Så undviker du fallgropar i riskfyllda internutredningar om kränkning och diskriminering.

Att starta och genomföra en utredning av kränkningar och diskriminering på en arbetsplats får stora konsekvenser för hela arbetsplatsen. Det finns stora risker för arbetsmiljön genom den intervention en utredning innebär. Att göra rätt för början av en utredning kan minska hälsorisker och påverka konsekvenser för arbetsmiljön under och efter ett ärende.

E.ON har investerat mycket tid i att säkerställa att företaget har en trygg beställarprocess av utredningar. Men hur gör man i praktiken? HR-direktör Hanna Havelius guidar i det här seminariet deltagarna i hur en organisation kan skapa förutsättningar för att svåra utredningar genererar trygghet, kvalitet och oberoende genom hela processen. Allt i syfte att vara en hållbar och etisk organisation med fokus både på affären såväl som medarbetarna och cheferna.

Seminariet avslutas med en paneldiskussion kring de praktiska, rättsliga och etiska aspekterna av att hantera utredningar av diskriminering och kränkningar på arbetsplatsen.